Пенсионная реформа РФ вступившая в силу в 2002г.
способна изменить судьбы многих людей.
Из истории: Впервые о пенсии
заговорил 100 лет назад Отто фон Бисмарк - вице-канцлер Германии. Он говорил,
что пенсия - это солидарность поколений. Это такой распределительный кран, или мешок,
в который одни люди - работающие, отчисляют процент от заработанной платы, а другие
люди - пенсионеры, получают из этого мешка денежные компенсации в виде пенсий
и пособий. И этот кран работает в том случае, когда 3-е работающих кормят одного
пенсионера. Посмотрим, что происходило в России на горизонте лет:
1960 г., послевоенное время,
подъем производства на 10 работающих 1 пенсионер,
1990 г. на 3-х работающих 1 пенсионер,
наше время - один к одному.
Причины резкого снижения количества
работающих на количество пенсионеров следующие:
Демографическая - Россия в
обозримом будущем не будет 150 миллионной страной. Снижена рождаемость, нация
стареет. Огромный приток пенсионеров из стран ближнего зарубежья, которых нужно
кормить. Слишком маленький возраст выхода на пенсию наших пенсионеров по
сравнению с европейскими странами. Женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет. В
Европе данный показатель составляет 60-65 лет соответственно.
Экономическая - В 90-е годы
появились "серые" и "белые" схемы бухгалтерии, в результате чего сократился
поток денежных средств в федеральный бюджет и пенсионный фонд.
Мотивы - Сегодня человеку
выгодно быть самозанятым и минимизировать налоги по упрощенной схеме, или вообще их не платить.
Ранее вопросы финансовой
защиты населения были в компетенции государства, которое устанавливало уровень
зарплат, пенсий и пособий. Независимо от места, опыта работы, размера зарплат
пенсия всех уравнивала. Пенсия состояла из двух частей: базовой и страховой.
Основными недостатками прежней системы являлось то, что все средства, отчисляемые
работодателями в Пенсионный фонд (далее - ПФР) не участвовали в процессе
инвестирования, а сразу делились между всеми гражданами, являющимися в этот
момент пенсионерами. Количество пенсионеров превышало количество плательщиков
взносов в Пенсионный Фонд, что неизменно приводило к сокращению размера пенсии.
Кроме того, размер пенсии не зависел от трудового вклада конкретного человека.
В результате лица, которые относились к труду пренебрежительно, получали
столько же, сколько и "передовики труда".
Подобная практика доказала свою
утопичность, в связи с чем в стране была разработана новая пенсионная реформа.
В декабре 2001 года вышел
Федеральный закон № 173-ФЗ " О трудовых пенсиях в Российской Федерации", который
говорит о том, что пенсия будущих пенсионеров (людей родившихся после 1967 года)
будет состоять из 3-х частей: базовой, страховой и накопительной.
Базовая часть - это то, что
гарантирует государство. Базовая часть - 14% от фонда оплаты труда - фиксированная часть,
устанавливается государством, не зависит от стажа и зарплаты (на момент выхода реформы
размер базовой части составлял 450 рублей, сейчас 1560 руб).
Страховая часть составляет 8%
от заработной платы, она зависит от пенсионных взносов конкретного человека.
Рассчитывается как сумма уплаченных за застрахованное лицо страховых платежей в
течение всей его трудовой деятельности (т.е. зависит от трудового стажа) с учетом
индексации, также зависит от уровня средней заработной платы по стране и поправочных коэффициентов.
Накопительная часть - в
настоящее время 6%, зависит от накопленной суммы застрахованного лица и ожидаемого периода выплат пенсии.
На размер первых двух частей
(базовой и страховой) будущий пенсионер никак не может повлиять. Распорядиться можно
только накопительной частью, так как именно от того, насколько грамотно эти отчисления
будут инвестироваться, и какой доход будут приносить, будет зависеть размер пенсии
каждого конкретного гражданина.
В этом и заключается суть
накопительной системы пенсионного обеспечения!!!
СКАЧАТЬ
Пенсионная реформа РФ вступившая в силу в 2002г.
способна изменить судьбы многих людей.
